シティリビングのイベント情報満載！
シティリビングでは年間100回以上、さまざまなイベントを実施。
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シティみんなの部活とは
「シティみんなの部活」は、本当にやりたいことを始めたいと思っている多くのＯＬに向けて、大人になったいまだからこそもう一度熱くなれる“夢のおけいこプラン”を実現します。同じ目標をもって一緒にレッスンに励む仲間との出会い、ゴールを設定し、達成する喜びを、ぜひあなたも体感してください！
アカデミーア・ミネルヴァとは
Academia Minerva（アカデミーア ミネルヴァ）は、女性が自らの力で人生の階段をのぼり、幸せな人生をプロデュースしていくための実践的なスキルと、意識向上の機会に出会う、“女力”を磨くスクールです。
City's 募集中
オフィスにお届けする「新製品のサンプル」を同僚の方に配っていただいたり、「各種割引チケット」を使って新しいサービスにトライしてもらったりするのが主な活動です。私たち（ＯＬ）がリードして、商品・サービス・流通・マスコミ等に積極的に意見やアドバイスを提供していこうという組織です。
10月19日「管理職の会」開催
「社外つながり」を深めました！
開催日時：2009年10月19日（月）午後７時から
会場：六本木農園（六本木）
会場：六本木農園（六本木）
９月11日付のシティリビング巻頭特集「社外つながり」で、社外の仲間とつながって前向きなキモチを手に入れ、仕事に生かす人たちを取材しました。
そこで、シティリビングでは“秘書”“管理職”のつながりを作ろう！と「社外つながりの会」を企画。たくさんの応募をいただきました。
六本木のレストランで開催した「秘書の会」「管理職の会」の様子を紹介します。イベント担当はもっとたくさんのつながりを！と第２弾も企画中なのでお楽しみに。
そこで、シティリビングでは“秘書”“管理職”のつながりを作ろう！と「社外つながりの会」を企画。たくさんの応募をいただきました。
六本木のレストランで開催した「秘書の会」「管理職の会」の様子を紹介します。イベント担当はもっとたくさんのつながりを！と第２弾も企画中なのでお楽しみに。
10月19日開催「管理職の会」
秘書の会の翌週に行われたのが「管理職の会」。参加者は20人で、こちらの第１部ゲストは、ＯＬ経験を持つ、ゆうちょ銀行執行役員の牧野洋子さん。民間人の採用により30歳で三鷹井の頭郵便局長に就任、公社化直後に本社へ異動、民営化後にゆうちょ銀行本店の営業本部長を経て現在に至ります。
女性管理職は仕事の充実感とともに、その立場だからこそ抱える悩みがあります。管理職という立場で、志をどう持ち続け、仕事に邁進してくべきか。自らの経験をもとに話してくれました。
参加者の中には、社内第１号の管理職という人も。自分のやり方を模索している人も多いようです。
女性管理職は仕事の充実感とともに、その立場だからこそ抱える悩みがあります。管理職という立場で、志をどう持ち続け、仕事に邁進してくべきか。自らの経験をもとに話してくれました。
参加者の中には、社内第１号の管理職という人も。自分のやり方を模索している人も多いようです。
さすが管理職。名刺交換はスムーズです
「女性が抜擢される先には、前例のない部署だったり、 男性陣が誰もやりたがらないリスクの高い仕事が待っていることが多い。 だからこそ、その仕事を頑張ってクリアすれば管理者としての評価を必ず得られるはず。まさにピンチはチャンスです！」とエールを送ります。
また、管理職とはモノ、お金、人、情報を管理する人で、経営者としての視点が不可欠であるとも…。
これからの時代の新しい管理職像を作って行くのは女性の領域。とはいえ、モチベーションの維持はなかなか大変で、管理職を希望しない女性も少なくない。「無理はしない方がいい」と牧野さんは言います。
また、管理職とはモノ、お金、人、情報を管理する人で、経営者としての視点が不可欠であるとも…。
これからの時代の新しい管理職像を作って行くのは女性の領域。とはいえ、モチベーションの維持はなかなか大変で、管理職を希望しない女性も少なくない。「無理はしない方がいい」と牧野さんは言います。
男女に関係なく管理職に向いていない人は（１）会社をよくしたいと思わない人 （２）組織・職場の本質的な課題を見つけられない人、そして（３）その課題を解決しようという情熱のない人（４）人間が嫌いな人（５）働き方のリニューアルができない人、と説明します。 。また「人間嫌いは食わず嫌いのことも多いのよ」と。思い当たることはありますか？
これからの働き方は「男性社会で硬直化した職場（現状維持優先、大ざっばなやり方等）を柔らかく、そして強くするために、きめ細かく部下を見て、人材を活かし、能力を伸ばすことができないと、人間の集団である企業の成長はあり得ない」。
管理職でなくとも、胸に響く言葉が散りばめられていた１時間。第２部の交流会では、自己紹介でスタート。わきあいあいとした雰囲気に。交流会中、牧野さんの周りは人が絶えることはありませんでした！
これからの働き方は「男性社会で硬直化した職場（現状維持優先、大ざっばなやり方等）を柔らかく、そして強くするために、きめ細かく部下を見て、人材を活かし、能力を伸ばすことができないと、人間の集団である企業の成長はあり得ない」。
管理職でなくとも、胸に響く言葉が散りばめられていた１時間。第２部の交流会では、自己紹介でスタート。わきあいあいとした雰囲気に。交流会中、牧野さんの周りは人が絶えることはありませんでした！
上・牧野さん（写真前列中央）はとにかく笑顔がすてきです。「元気をもらえました！」「こんな上司いたらいいのに～」。あちこちで声が上がっていました
右・今回の食事は、秋の食材が満載のたきこみごはん。ヘルシーで、家でも挑戦したくなるレシピです
右・今回の食事は、秋の食材が満載のたきこみごはん。ヘルシーで、家でも挑戦したくなるレシピです
「ＯＬ 働きがいＬａｂｏ第４弾「管理職の会」
| 日時 |
2009年10月19日（月）午後７時から |
| 会場 | 六本木農園（六本木）http://roppongi-nouen.jp/ |
| 参加費 | 5000円（軽食・ワンドリンク付き） |
| 定員 | 20人 |
| 対象 | 現在、管理職として働く女性〈女性限定〉 |
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